Recruter et fidéliser des talents : un choix gagnant

En tant que responsable d'entreprise, vous souhaitez professionnaliser vos recrutements et votre management pour fidéliser vos salariés ? Découvrez ci-dessous le parcours de formation que nous avons conçu pour vous !


 De quoi s'agit-il ? 

Parcours de formation de 2 à 4 jours.

 Pour qui ?

  • Toute personne en situation de recruter ou de manager.  

 Pourquoi y participer ?

Grâce aux nombreux échanges de vécus et de pratiques entre pairs, vous pourrez bénéficier d'astuces et de conseils pour :

- mener à bien l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration d'un nouveau salarié, en passant par la sélection et l'évaluations des candidats (Module 1)

- vous doter des compétences nécessaires pour manager et diriger efficacement, améliorer la communication, motiver et fidéliser vos collaborateurs (Module 2).

A l'issue de cette formation, selon les modules suivis, vous disposerez des outils pour mettre en place des recrutements efficaces, pour manager et fidéliser vos salariés.


 Programme :   Vous pouvez participer au choix à un ou deux modules

Module 1 :  Professionnaliser et réussir ses recrutements, 14H00 (soit 2 jours/personne)

     Clarifier son besoin : savoir ce que l'on cherche pour trouver le bon candidat

     Diffuser une offre d'emploi attractive

     Analyser les candidatures reçues

     Préparer l'entretien

     Conduire l'entretien

     Finaliser le recrutement

     Intégrer le candidat

Module 2 :  Manager et fidéliser ses talents, 14H00 (soit 2 jours/personne)

      Ancrer sa posture managériale

     Mettre en place des rituels managériaux         

    Manager efficacement en 4 étapes

     Adapter son management à la situation et à l'autonomie des collaborateurs 

     Manager la motivation en s'appuyant sur la pyramide de Maslow

    Sensibilisation au management des différentes générations

     Communiquer de façon constructive : écoute active, apprendre à féliciter, formuler une demande de façon constructive


 Méthodes pédagogiques :

Questionnaire préalable, méthodes actives basées sur le vécu professionnel et l'analyse de cas concrets, apports théoriques et méthodologiques, travaux en sous-groupe et mises en situations, exercices d’inter-sessions, techniques d'animation dynamiques et ludiques.

Pour en savoir plus, recevoir le programme détaillé, être rappelé.e ou vous inscrire