La Responsabilité Sociétale des Entreprises  est un nouveau levier de développement pour l'entreprise, une nouvelle manière d’enrichir le modèle économique de façon toujours plus responsable. C’est le développement durable à l’échelle de l’entreprise !

 Dans un souci d'amélioration et de prise en compte d'une stratégie plus globale, le cabinet Opteam RH s'est engagé dans une démarche RSE depuis 2017. Des actions sont depuis menées sur les 5 piliers fondamentaux : la gouvernance, les questions d'environnement, la responsabilité sociale, le volet économique et les aspects liés au territoire.

Quelques actions concrètes du cabinet menées depuis 2017 :  Désignation d'une pilote de la démarche RSE en interne, montée en compétences des salariées, mise en place du télétravail, accueil régulier de stagiaires, mise en place du tri sélectif dans nos bureaux vendéens et deux-sévriens, co-voiturage...

Nos engagements :   

Les consultantes d'Opteam RH sont certifiées par des organismes reconnus (PEARSON, Herrmann, CAFOC) et participent chaque année à des formations (Réseau Germe, DEMOS, institut du recrutement, IFG Paris, Réseau Offensiv’PME...) afin d'enrichir leurs compétences.

Le pôle assistanat est garant du suivi des aspects administratifs des dossiers, il assure un lien transversal au sein du cabinet et auprès de nos parties prenantes. 

L'ensemble de l'équipe s'engage à respecter une stricte confidentialité.

Le cabinet est membre du réseau Offensiv’PME, ce qui apporte une garantie de professionnalisation de la gestion et du management de l’entreprise.

Le cabinet est certifié QUALIOPI pour ses activités « Formation » et « Bilan de Compétences » depuis 2020, et jusqu'en 2027.

Le contenu et les modalités de travail sont adaptés pour toute personne en situation de handicap.

Nos valeurs :

Les salariés du cabinet Opteam RH ont élaboré une charte de valeurs avec nos clients et partenaires. Ecrite ensemble, signée individuellement et par tous les nouveaux collaborateurs, elle constitue le fil conducteur de nos actions auprès des clients et partenaires.

- Vous dire les choses au moment opportun.

- Vous faire confiance dans votre façon de travailler ou d'aborder un sujet.

- Vous accompagner dans une pratique professionnelle bienveillante.

- Vous dire "je ne sais pas" et vous orienter vers les partenaires du territoire les plus compétents.

 BIENVEILLANCE : "Vous accueillir tel.le que vous êtes, être à votre écoute et prendre soin de notre relation"

- Pratiquer une écoute bienveillante quelle que soit votre fonction ou votre problématique.

- Vous encourager et vous féliciter dans votre mise en mouvement, et respecter votre temporalité.

- Veiller à votre état physique et psychologique au travail, et vous alerter si nécessaire.

- Mettre en place les dispositifs et les moyens nécessaires pour accueillir les personnes en situation de handicap.

 COOPERATION : "La meilleure solution est celle que nous construisons ensemble"

- Vous rencontrer "en vrai" pour comprendre votre réalité.

- Répondre à vos sollicitations dans un délai acceptable, par quelque moyen que ce soit.

- Vous conseiller en nous adaptant au mieux à votre situation, vos moyens et vos priorités.

- Œuvrer en partenariat avec les acteurs du territoire.

 AUTHENTICITE/HUMILITE : "Etre soi, vrai.e et sincère dans nos relations, se montrer tel.le que l'on est"

- Ne pas nous enfermer dans nos certitudes et pouvoir changer d'avis, en argumentant ou illustrant nos propos.

- Entretenir des relations sincères avec vous, et rester accessible et pédagogue.

- Nous professionnaliser et développer nos compétences au regard de vos besoins.

- Vous sensibiliser à notre engagement en terme de Responsabilité Sociétale des Entreprises.