Envie de piloter un site industriel en lien direct avec la direction, dans un groupe familial solide et engagé ?

Le Groupe Archimbaud est un acteur majeur de la filière bois, présenté comme le premier producteur de palettes en France.

Avec 240 M€ de chiffre d'affaires, 11 sites de production en France et 3 à l'international, le Groupe emploie environ 750 salariés en France et 150 à l'étranger. Son modèle intégré couvre l'exploitation forestière, la scierie, la fabrication de palettes et la valorisation des déchets, avec une forte logique d'autonomie énergétique.

Le site de Secondigné-sur-Belle, pour lequel nous recrutons dans le cadre d'un départ, est un site historique du groupe, avec environ 120 personnes : 3 lignes de sciage en 3x8 et une activité palettes en poste de jour.

 En quoi vont consister vos missions ?

Rattaché(e) au Directeur du site, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables des activités palettes, sciage, logistique et maintenance, dont vous assurez le management direct.

Vous garantissez la gestion organisationnelle, technique et humaine du site, en assurant le développement des compétences, la conformité réglementaire et la performance économique.

Vos missions principales :

• Déployer, par délégation du Directeur de site, la politique générale de l'entreprise et veiller à la bonne mise en œuvre des budgets.

• Veiller à la satisfaction des besoins des clients en termes de qualité et de délais.

• Participer à la mise en œuvre de la politique de développement commercial, en lien avec la direction commerciale.

• Piloter la gestion et l'organisation du site de production, concevoir les procédures internes.

• Contribuer à la performance industrielle et à l'amélioration continue.

• Assurer le développement des compétences et le transfert des savoir-faire au sein des équipes.

• Maintenir et développer des conditions d'emploi cohérentes avec les principes éthiques du groupe.

• Préserver un climat social constructif et assurer les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

• Garantir le respect des procédures et des normes de sécurité, en lien avec le Responsable QSE.

A terme, possibilité d'accéder à la fonction de Directeur(trice) du site, dans le cadre du départ à la retraite du Directeur actuel (horizon 3 ans).

 Les attendus :

• Formation Bac+2 à Bac+5, en lien avec l'industrie : idéalement une spécialisation bois, production, génie industriel ou gestion de site. Un profil ingénieur serait un plus apprécié.

• Minimum 5 ans d'expérience en milieu industriel, en production continue, et en management.

• Anglais professionnel souhaité.

• Forte appétence technique et managériale terrain, sens des responsabilités, goût prononcé pour l'organisation et l'amélioration continue.

Qualités recherchées :

• Rationnel(le), structuré(e), organisé(e).

• Leader affirmé(e), fédérateur(trice), doté(e) de réelles qualités relationnelles.

• Pro-actif(ve), autonome, qui prend des initiatives.

• Capacité à s'adapter, agilité, bonne gestion des aléas, prise de hauteur.

• Disponibilité, écoute, capacité d'analyse et de décision.

 La proposition :

• Un poste à responsabilités à fort potentiel d'évolution dans un groupe industriel stable, engagé dans la durée et porteur de sens.

• Contrat : CDI statut Cadre. Période d'essai de 4 mois renouvelable une fois.

• Temps de travail : 40h/semaine (5h supplémentaires payées/semaine). Horaires indicatifs : 7h30-17h30/18h00, du lundi au vendredi. Pas de RTT, pas de télétravail, pas d'astreinte.

• Convention collective : Exploitations forestières et scieries agricoles de la Région Poitou-Charentes. Régime MSA.

• Rémunération et avantages : Fixe annuel de 60 à 70 K€ brut sur 13 mois (selon expérience), prime d'intéressement, mutuelle famille prise en charge à 50 % par l'entreprise.

• Localisation : Secondigné-sur-Belle (79), déplacements ponctuels sur site annexe (Chef Boutonne) et sur les autres sites du groupe.

• Prise de poste : Septembre 2026 au plus tard.

 Le processus de recrutement :

• Etape 1 : Échange téléphonique de pré-qualification avec la consultante Opteam RH.

• Etape 2 : Entretien approfondi en présentiel (ou visio) avec la consultante Opteam RH pour explorer vos expériences et motivations.

• Etape 3 : Visite de l'entreprise et entretien avec 2 membres de la Direction.

• Etape 4 : Second entretien sur site avec le Président-Directeur du Groupe.

 Modalités de candidature :

Vous pensez correspondre au profil et souhaitez en savoir plus ?

 Envoyez votre CV (et quelques lignes sur vos motivations) à Sandra RIJKS.

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