Conseil RH - Opteam RH

Le bilan de compétences 18h CLARIFIER MON PROJET est un accompagnement individualisé qui vous permet de :
- faire le point sur votre parcours professionnel,
- identifier vos atouts,
- valoriser vos compétences,
- vous informer sur les métiers, les formations, le territoire,
- définir un projet réaliste et un plan d'action pour le mettre en œuvre.

Après un entretien d’écoute et d’analyse de votre besoin, gratuit et sans engagement, votre consultante dédiée formalise une proposition adaptée à votre besoin et un planning de rendez-vous selon vos souhaits et contraintes.

L'organisation du bilan de compétences CLARIFIER MON PROJET s’adapte à votre situation : en poste, demandeur d'emploi, en mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changement... D'une durée maximale de 18 heures réparties sur 2 à 3 moisle bilan de compétences CLARIFIER MON PROJET comprend des entretiens individuels et des séances de travail personnel accompagnées, et comporte 3 phases : 1/ Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer votre engagement dans la démarche - définir et analyser la nature de vos besoins ; - vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre 2/ Une phase d'investigation vous permettant : - d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels - d'identifier vos traits de personnalité - de caractériser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles - de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. 3/ Une phase de conclusion qui vous permet de : - synthétiser les résultats de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet (plan d'actions). Un document de synthèse personnel vous est remis et reprend les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes au regard du projet, les pistes explorées avec leurs atouts et leurs limites, les principales étapes pour la mise en place de ce projet. Un suivi "post-bilan" est proposé dans les 6 mois après la fin de votre bilan afin de mesurer les effets du bilan et de faire le point sur les démarches engagées.

Les points forts : Grâce à cette démarche, vous gagnerez en confiance dans la réflexion et la construction de votre projet. Le cabinet dispose de méthodes-outils reconnus : Inventaire de personnalité et valeurs, questionnaire des motivations, tests d’aptitudes...

Pour plus d'informations nous consulter.

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