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Bilan de compétences
Présentation
Opteam RH est habilité à réaliser des bilans de compétences complets ou modulaires en Pays-de-la-Loire et Nouvelle Aquitaine, et est certifié QUALIOPI pour son activité Bilan de Compétences.
Consulter notre certificat en cliquant ICI
Notre règlement intérieur est consultable ICI et nos Conditions Générales de Vente ICI
Le bilan de compétences concerne les professionnels qui sont en questionnement sur leur projet, qui souhaitent envisager un autre métier, ou qui sont démotivés, qui ont besoin de faire le point et qui ont la volonté de s'impliquer dans une démarche allant de 12 à 24h, avec une consultante.
Ces bilans peuvent se dérouler dans nos bureaux à Niort (79), à La Roche sur Yon (85) et dans diverses agences partenaires en Vendée.
Nous sommes en mesure d'accueillir toute personne en situation de handicap. Nous aménageons le contenu et les modalités pédagogiques pour toute personne en situation de handicap. N'hésitez pas à contacter notre référente handicap, Elisabeth Brissonnet : [email protected]
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures et se répartit généralement sur plusieurs semaines. Opteam RH propose 3 formules :
Quelques repères :
En 2023, nous avons réalisé 20 bilans de compétences :
- 15% sont des bilans de 18h "CLARIFIER MON PROJET"
- 60% sont des bilans de 24h "REPRENDRE CONFIANCE"
- 25% sont des bilans de 12h "AIDE A LA DECISION"
L'indice de satisfaction est de 4.97/5 sur le site "mon compteformation".
Déroulé :
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La démarche comprend trois phases : le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
- Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche ;
- définir et analyser la nature de ses besoins ;
- l’informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
- d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
- de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
- prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Le bénéficiaire est seul destinataire, à l'issue du bilan, d’un écrit reprenant les conclusions détaillées qui ne peut être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à prendre contact, nous vous guiderons dans les démarches et surtout, nous vous accompagnerons tout au long de ce moment important dans un parcours professionnel.
Plus d'informations sur le bilan de compétences : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-professionnelle-des-salaries/article/le-bilan-de-competences
Les chroniques TV Vendée sur ce thème, par Sandra Billy, gérante d'Opteam RH : http://www.opteamrh.com/news/61/84/Chroniques-des-13-et-20-mars-2015.html
→ Le cabinet a contractualisé avec un médiateur de la consommation, CM2C, 49 Rue de Ponthieu, 75008 Paris. https://www.cm2c.net/
→ Pour plus d'informations (tarif, durée, adaptation du contenu...) nous consulter. Nous reviendrons vers vous sous 3 jours ouvrés (hors fermetures annuelles)