Conseil RH - Opteam RH

L'authenticité : nom féminin, a une définition : « Caractère de ce qui est authentique, vrai. Sincérité des sentiments, vérité d'un témoignage. Dont l'exactitude, l'origine est incontestable... »

Une équipe comprend bien des tempéraments, bien des histoires de vie et bien des modes de communication ! Les relations au sein de celle-ci se doivent d'être empruntes d'authenticité, de vérité et de sincérité afin d'assurer des conditions de travail agréables et constructives.

Accepter la différence, se laisser surprendre par la complémentarité des compétences, s'ouvrir à l'autre, être curieux, être vrai, se parler, s'autoriser à changer d'avis, écouter... sont quelques repères indispensables. Notons que la présence de tensions n’abîme en rien le degré d'authenticité de ces relations, elles peuvent même venir enrichir la connaissance de l'autre, la mise en lumière de sa différence (tout aussi authentique que la nôtre) et surtout permettre le dialogue qui ouvrira sur la vérité de l'autre.

La pratique de l'entretien annuel, la présence de lieux conviviaux dans l'entreprise, les temps de séminaires RH, les réunions, les formations en communication sont les leviers qu'un chef d'entreprise peut actionner pour valoriser l'authenticité de ses équipes.