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15/12/14 : Le bien-être se limite-t-il à la sphère
extra-professionnelle ? 


Yoga, réflexologie, course à pied, cure thalasso, shiatsu, méditation, lecture... autant de portes d'entrée dans le vaste univers du bien-être ! La télévision lui consacre une chaîne, la presse propose de nouveaux magazines, teintés de spiritualité, de sagesse, de sérénité. 
Mais cette quête doit-elle se limiter à la sphère extra-professionnelle ?

Le bien-être au travail est la question qui agite les DRH et les managers dans les entreprises. Et pour cause : stress, tension, dépression, TMS, maladie... les conséquences sont nombreuses.

Vous avez tous lu récemment les études portant sur les risques psychosociaux (RPS pour les plus avisés !), elles ont été nombreuses et ont permis à beaucoup de chefs d'entreprise de sensibiliser leurs équipes sur le sujet.

Opteam RH est intervenu auprès de l'un de ses clients pour travailler sur la question de la Qualité de Vie au travail (dite QVT). 

Bien entendu, il s'agit d'être vigilant pour ne pas s'arrêter aux gadgets des massages mensuels ! Il est fondamental d'aborder la question d'une façon très globale dans l'entreprise : "qu'est-ce que le travail pour nous, cadres, dirigeants d'entreprise ? Que voulons-nous pour notre travail ? pour celui de nos collaborateurs ?" ...

La Qualité de Vie au Travail comporte trois volets indissociables dans la réflexion à mener :

  • La qualité des relations de travail
  • Le confort de la vie au travail
  • Une organisation du travail bienveillante
     

Favoriser le retour de l'enthousiasme, d'un regard lucide mais empli de confiance sur son quotidien et sur l'avenir... tels sont les enjeux de ces missions réalisées par notre équipe de psychosociologues et consultantes avisées

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