Les enjeux de l'ENTRETIEN ANNUEL

L’entretien annuel est un véritable outil de management et de pilotage des performances ! Moment privilégié d’échange, entre un responsable et son collaborateur, l’entretien annuel permet au manager d’évaluer chez ses collaborateurs la maîtrise de leur poste, et c’est également le moment de fixer les objectifs à venir. Mais l’entretien annuel peut être également, si mal préparé, mal structuré, un moment difficile à vivre pour l’un comme pour l’autre.

Mise en place et conduite des entretiens annuels

 

Qu'il s'agisse de la mise en place de l'entretien ou de sa conduite, votre consultante vous aidera à déterminer votre plan d'action spécifique.

Nous proposons de vous accompagner dans votre réflexion et dans la mise en œuvre de l’entretien annuel, en cohérence avec votre stratégie d’entreprise. 

Après une analyse de votre entreprise (son marché, ses enjeux, son projet, son organisation, etc.), nous vous accompagnons pour bâtir votre propre planning d'entretien annuel, au regard du calendrier de votre activité.  

Puis, les consultantes d'Opteam RH vous guideront pour bâtir vos supports d'entretien spécifiques, en cohérence avec les habitudes et l'organisation de votre structure, sa culture et son métier. 

C'est à cette étape que nous vous proposerons de former vos managers à la conduite de l'entretien annuel. 

 

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