Envie de piloter une équipe dynamique en valorisant votre goût pour le terrain et votre sens de l'organisation des flux ?

MOINET & FILS, entreprise familiale niortaise de 44 collaborateurs et 11 M€ de CA, rayonne depuis des décennies dans la distribution de fleurs coupées, fournitures et plantes à destination des professionnels. Fidèle à ses valeurs de proximité, exigence et transmission, l’entreprise prépare avec soin la relève de son responsable logistique emblématique (30 ans de maison, départ à la retraite fin mai 2026).

 En quoi vont consister vos missions ?

Rattaché(e) aux trois co-dirigeants, vous pilotez l’opérationnel (réceptions, stockage, préparation, expéditions, tournées) et le management d’une équipe de 5 chauffeurs. La raison d’être du poste : garantir les délais, la qualité de service et la rentabilité, y compris en pleine saisonnalité (Toussaint, Fête des Mères...).

Vos missions principales seront de/d’ :

  • Animer l’équipe logistique, transmettre les compétences et contribuer à la gestion des effectifs.

  • Organiser les tournées en anticipant les saisonnalités et volumétries, répartir les livraisons et choisir les véhicules adaptés.

  • Superviser la préparation et la finalisation des commandes (pointage, rolls, filmage, chargement) en lien avec les vendeurs et les préparateurs.

  • Planifier et gérer les arrivages en synergie avec les responsables internes.

  • Gérer les transports par prestataires externes.

  • Piloter le parc rolls (stocks disponibles/consignés).

  • Assurer la polyvalence inter-secteurs pour le bon fonctionnement global.

 Les attendus :

  • Du management de terrain et du pragmatisme !

  • Pas de diplôme strictement exigé, mais une formation initiale en logistique serait appréciable. Par exemple BTS TPL (ex-GTLA) ou BUT GLT, qui seraient un plus pour maîtriser les tournées, les flux et l’optimisation des coûts.

  • Expérience confirmée en management logistique/transport (dans un contexte de PME et/ou de forte saisonnalité). 

  • Manager de proximité affirmé(e), posant le cadre, réactif(ve) et impliqué(e).

  • Vous êtes d’un naturel organisé et rigoureux, vous avez le sens des priorités et vous aimez travailler en équipe !

 La proposition :

 Un poste stratégique pour piloter les équipes et assurer une transition sereine dans une entreprise stable et humaine.

 CDI statut Cadre, forfait jours 218 jours/an (8 RTT en 2026), période d’essai de 2 mois (renouvelable 1 fois).

 Poste basé à Niort, 0 télétravail mais des déplacements ponctuels sur la Région (tournées) à prévoir.

 Convention Agricole, CSE sur place.

 Une rémunération annuelle brute comprise entre  34,8 et 38,4 K€ selon profil et expérience (soit 2900 à 3200 € bruts/mois) + mutuelle (prise en charge 60 % entreprise), intéressement, tickets restaurant. 

 Prise de poste : idéalement en juin/juillet 2026, au plus tard septembre.

 Processus de recrutement :

  • Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec la consultante d’OPTEAM RH pour valider les critères indispensables du poste.

  • Étape 2 : Un entretien approfondi (présentiel ou visio) avec la consultante d’Opteam RH pour explorer vos expériences et vos motivations.​

  • Étape 3 : Un entretien sur site de l’entreprise avec la Direction.

Modalités de candidature

Vous pensez correspondre au profil et souhaitez en savoir plus ?

  • Envoyez votre CV (et quelques lignes sur vos motivations) à Sandra Rijks directement sur notre site !

Postulez maintenant